Le aziende sono sempre più alle prese, oltre che con tematiche tradizionali, anche con problemi più strettamente legati all'innovazione, la ricerca del talento e la sua valorizzazione, il coinvolgimento, le motivazioni, il senso di scopo e l'aggregazione intorno a valori comuni.

Se riferendoci a queste criticità adottiamo il punto di vista relativo al benessere del capitale umano all'interno degli spazi di lavoro, un'attenta progettazione degli luoghi che accolgono il lavoratore costituisce uno strumento chiave di gestione aziendale.

Questi spazi avranno la responsabilità di interpretare i profondi cambiamenti sociali e di percezione dello stare sul posto di lavoro, nello sforzo di fornire identità, attivazione e di conseguenza coinvolgimento. Da questo punto di vista benessere attraverso l'organizzazione degli spazi di lavoro, risulta una sfida che qualifica l'azienda.

Lo spazio fisico è qui inteso come strumento capace di attirare e motivare i talenti, raccontare l'essenza dell'azienda, identificare valori comuni, produrre senso di appartenenza.